原告：三轮车拉货司机

被告：货运部个体户业主

    原告诉称，原，被告系雇佣关系，2008年12月14日中午两点，原告被被告临时雇佣，将被告车上的毛线卸下并送货，分两次拉货，一次10元，共付原告20元运费。原告卸了半个多小时，因毛线装载不实导致原告一脚踏空从2.6米的车厢掉下，砸在原告的三轮车上，造成原告身体多处软组织损伤，后送医院治疗。现原告要求被告赔偿医疗费775，2元，误工费5508元，交通费300元，残疾赔偿金6272元，被扶养人生活费4766元，共计17621，2元。

   被告辩称，原，被告非雇佣关系，被告本身雇佣的有三个固定的装卸工人，其中没有原告。2008年12月14日被告到了一批货，正在卸车时原告上前询问有无货可拉，后原告从自己的三轮车上掉下摔伤，与被告无关，且被告当时为在现场。不同意原告诉求。

      法院认定：原告将货物从被告车上卸到自己车上再送货，挣取20元运费，原被告形成临时雇佣关系，原告在装货过程中从货车上摔下，自己未尽到安全义务，被告作为雇主，未提供安全条件，亦应承担部分责任，对原告经济合理损失应予支持，但应按责任比例承担，法院最后判决各承担50%的责任。

       笔者认为：由于当时《侵权责任法》未颁布，只能按临时雇佣关系处理，依据《侵权责任法》第三十五条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任故本案是一起劳务侵权纠纷。